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      2024年10月30日 星期三  
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      企業(yè)簡介

      石橫特鋼集團有限公司地處山東省肥城市境內(nèi),至今已有54年發(fā)展歷史。企業(yè)綜合經(jīng)濟實力名列中國企業(yè)500強之列,山東企業(yè)100強前列。
      近年來,石橫特鋼積極調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式,變數(shù)量型為質(zhì)量型,變擴張型為效益型,不斷提升企業(yè)核心競爭力,把轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整、循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能減排作為科學發(fā)展的主旋律,走出了一條結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、實力持續(xù)增強、能耗持續(xù)下降、環(huán)境持續(xù)改善、效益持續(xù)提升的科學發(fā)展之路。集團公司緊抓“三條生命線”,即產(chǎn)品適應市場的能力、企業(yè)盈利能力和創(chuàng)新能力,堅持“三大法寶”,即科學清晰的企業(yè)戰(zhàn)略、使企業(yè)戰(zhàn)略落地的管理模式、與企業(yè)發(fā)展融為一體的企業(yè)文化,把產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)要素優(yōu)化、經(jīng)濟技術(shù)指標持續(xù)改善作為主攻方向,以創(chuàng)新管理模式為抓手,在精細化管理上下功夫,創(chuàng)建獨具特色的經(jīng)濟技術(shù)指標體系,噸鋼利潤、噸鋼稅金始終居同行業(yè)先進水平。
      石橫特鋼以建筑鋼材、板材為主打,以礦用支護用鋼、電力角鋼等專業(yè)領域產(chǎn)品為特色,以高強度合金鋼、耐蝕鋼、耐低溫鋼等產(chǎn)品為發(fā)展方向。作為國內(nèi)優(yōu)質(zhì)精品鋼生產(chǎn)基地,錨桿鋼銷量占據(jù)全國市場60%,超高壓電力角鋼和超高強度精軋螺紋躋身全國市場的半壁河山,是山東省建筑鋼材最全的鋼鐵企業(yè);超薄規(guī)格寬帶鋼廣泛應用于汽車、集裝箱、家電、電纜橋架等領域。
      堅持“以奮斗者為本、共創(chuàng)共贏”的核心價值觀,以“不講借口、爭創(chuàng)一流”為企業(yè)精神,以“做盈利企業(yè)、做健康企業(yè)、做長壽企業(yè)”為企業(yè)愿景,以“管理=控制+消缺+活力”為管理模式,不斷滿足員工的五項需求,即安全需求、薪酬需求、勞動條件需求、尊重需求、人生價值追求。
      石橫特鋼突出的業(yè)績和卓越的貢獻,得到了社會各界的肯定。先后被國務院授予全國再就業(yè)先進企業(yè),被工信部評為國家級綠色工廠,被科技部評為高新技術(shù)企業(yè),被人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合授予全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè),被山東省委省政府及各級社會組織授予山東省富民興魯勞動獎狀、山東省和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)、山東省先進基層黨組織、山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè);同時獲得中國最具價值民企百強誠信品牌企業(yè)、山東省最具幸福感企業(yè)等一系列榮譽稱號。
      近年來,石橫特鋼大力推進綠色示范、智能跨越。企業(yè)強化組織協(xié)調(diào),扎實推進精益安全,加大環(huán)保治理改造力度,推進以鋼鐵工業(yè)大腦為代表的人工智能技術(shù)應用,推動新一代信息技術(shù)和鋼鐵制造的深度融合。成功入選國家“數(shù)字領航”企業(yè),順利通過了環(huán)?冃級現(xiàn)場審核,獲評國家3A級旅游景區(qū),一個創(chuàng)新驅(qū)動、綠色低碳、智能制造的鋼鐵產(chǎn)業(yè)生態(tài)集群初具模型。

      聯(lián)系我們
      石橫特鋼集團有限公司
      地址:山東省肥城市石橫鎮(zhèn)
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      員工培訓
      總經(jīng)理張連航就員工培訓提出指導意見
      發(fā)布時間:2022/5/2    瀏覽次數(shù):3407

      5月1日,總經(jīng)理張連航到人才開發(fā)院進行現(xiàn)場調(diào)研,通過現(xiàn)場參觀、座談交流等方式,了解員工培訓工作,并提出指導意見。
      張連航強調(diào),員工和單位是培訓需求主體,應據(jù)此確定員工培訓內(nèi)容,并針對中高層領導、科級干部、班組長、新入職員工等“個性化”需求開展培訓,真正使培訓服務于工作?脊x級涉及員工切身利益,要做好考工層級、員工年齡和工作年限數(shù)據(jù)分析,確保有序推進。張連航要求,人才開發(fā)院要認真研究培訓模式,通過可行有效的機制,促使員工積極主動參與培訓,從“要我學”轉(zhuǎn)為“我要學”。要充分利用好目前的培訓資源設施,不斷提高員工的理論和技能水平,為集團公司未來發(fā)展,培養(yǎng)開發(fā)更多符合企業(yè)需求的各層級人才。
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